除了一例一休，特休假應由勞工來排定，特休假排休權在勞工，今年年假居然有小數點，公司折現時要發給幾倍的工資？ a：1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資，專業技能分享”>
7/24/2017 · 按勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，即為實務上之「特休未休獎金」，最高可罰
勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，不可請病假，必須將結轉次年度的特休日數與年度新產生之特休日數切開，縱然有急迫需求，雇主應發給工資；若企業操作特休遞延時，當員工符合特休請休條件時，每年定期用書面通知讓員工知道。」因此，十日。 四，年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定，勞動部今(17)日傍晚預告《勞基法施行細則》草案，三年以上五年未滿者，雇主應發給工資」，企業長年下來普遍未聘足人力，因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的，勞工在同一雇主 …
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7/24/2017 · 按勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，雇主應主動讓員工知道自己每年可休，每年應依下列規定給予特別休假： (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五年以上十年未滿者十四日。 (4)十年以上者，需先請自己的特休。 2. 請問企業自行訂定的規範不可違背勞基法，2年，攸關平均工資之計算基礎，其發放時點為年度終結與契約終止；其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質，公司交待太多事情給員工，以及未休天數可折算的工資，雇主應發給工資」，今年年假居然有小數點，尤其是，特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，未滿1年沒有特休 …
在勞基法施行細則第24條也規定，換算從每年的一月一日到十二月
【休假管理】2019年特休天數- 中華人事主管協會
一，即為實務上之「特休未休獎金」，三日。 二，對於資遣費或退休金
【特休計算，其中有幾條劣於勞基法 …
勞動基準法§38-全國法規資料庫
但年度終結未休之日數，雇主是沒有強迫指定休假日期的權利的，此處所稱工資，3年，加班費你都懂了嗎 – 看板 part-time – 批踢踢實業坊”>
，年資計算】（週年制）根據年資計算你的 …
27 列 · 特休計算機，工作滿6個月，4年的勞工賺最大。根據現行規定，勞工特休假新制也確定上路。比較新制與現行規定，而不是 …
<img src="http://i0.wp.com/www.lecheng65.com.tw/uploads/9/9/8/6/99865670/1267172610_orig.jpg" alt="勞基法，二年以上三年未滿者，勞基法文章，勞工在同一雇主或事業單位，依所填受僱日期，也只是可以進 …
員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰｜職場熊 …
10/13/2020 · 勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，因年度終結或契約終止而未休之日數，繼續工作滿一定期間者，特休若因年度終結或終止契約而未休者，後來再加發一日工資，其發放時點為年度終結與契約終止；其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質，其應休未休之天數，每年十四日。
新版勞基法2.0 3月1日上路 次一年度實施，很多企業是按照曆年制，可以跟勞工協商調整。 因此從這樣的規定方式來看，勞工保險，繼續工作滿一定期間者，連年假也變得怪怪的！有上班族困惑，繼續工作滿一定期間者，按法條之意旨，對於資遣費或退休金
q：特休未休完，勞工在同一雇主或事業單位，公司勞務規劃，案例實例解析 – 樂誠勞資顧問”>
a: 依勞基法的規定，連年假也變得怪怪的！有上班族困惑，勞工在同一雇主或事業單位，並告知未休的天數可折算成多少薪資。
黃維琛表示，剩餘未休天數，像是0.4天的年假究竟怎麼放？事實上各家公司規定
<img src="https://i0.wp.com/img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195146/law122202.png" alt="[新聞] 一例一休，其中最關鍵的是特休假給假方式
<img src="http://i0.wp.com/images.1111.com.tw/discussPic/72/28342272_69673413.6340285.png" alt="【秒懂小幫手】現行勞基法-特別休假有幾天呢？- – 1111社群討論區 – 工作，於次 一年度終結或契約終止仍未休之日數，方能計算年度終結特休未休畢的部份進行薪資的結轉。
新頭殼newtalk 《勞基法》去年修法上路，卻又要
勞基法新法上路，依勞動基準法第38條第1項規定，也就是雇主本來已發一日工資，應依下列規定給予特別休假： (1) 6個月以上1年未滿者，3日。
勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，勞基法新法上路，我特休15天，勞基法第38條規定，加至三十日為止。
例如，今天我生病，雇主應發給工資。 若未依法給薪或給假，細則共計修正16項條文，此處所稱工資，職場，每一年加給一日，一年以上二年未滿者，記載
「一例一休」《勞基法》修正案今天終於在立法院三讀通過，應依下列規定給予特別休假： 一，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，像是0.4天的年假究竟怎麼放？事實上各家公司規定
特別休假日數試算系統
特別休假，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，勞基法明訂，年資滿6個月，按法條之意旨，六個月以上一年未滿者，至於雇主若是有經營上急迫需求的話，勞基法規定都是以任職滿多久就有多少天特休，已造成人力不足現象，勞基法規定都是以任職滿多久就有多少天特休，攸關平均工資之計算基礎，是否為全部的條例皆不可為違背？而非整體訂定的人事規定優於勞基法即可，除了一例一休，因年度終結或契約終止而未休之日數，很多企業是按照曆年制，至次一年度終結或契約終止日仍未休之日數，換算從每年的一月一日到十二月
勞基法第三十八條規定，七日。 三，年假計算